Tři faktory " nedostatek talent ů " v přístrojovém průmyslu      

Interpretujte tři hlavní faktory: " nedostatek talent ů " v přístrojovém průmyslu.Současná vývojová překážka v nástrojovém průmyslu má značný vztah k nedostatku talentů.Naléhavá potřeba talentů se téměř stala odpovědí na otázku talentů pro instrumentační malé a střední podniky.Nicméně, tento druh nesmyslného naříkání " nedostatek talent ů " ve skutečnosti nemá pozitivní význam pro skutečný rozvoj nástrojových společností.Aby se zlepšila současná talentová situace malých a středních podniků, je nutné začít od zdroje nedostatku talent ů, který může poskytnout určit é osvícení.      

Slabý systém v nástrojovém průmyslu      

Zaprvé, celkový systém a politiky pro ekologickou integraci průmyslu, akademické obce a výzkumu nebyly vytvořeny, míra transformace výsledků v oblasti inovací je nízká a použití technologií je chabé.V rané fázi reforem a otevírání se, existoval velký rozdíl mezi instrumentačním průmyslem a zahraničními zeměmi, a společnosti obecně vyhledávaly technologické zdroje.Přestože došlo k nedávným změnám a některé společnosti se dostaly do popředí, obecně nebyla kombinace nezávislých technologických úspěchů a aplikací v oblasti inovací dobrá.Velké společnosti se těžko pěstují.

Vědecké výzkumné instituce v mé zemi& 35;39;učinily mnoho výsledků vědeckého výzkumu zahrnujících měřicí a kontrolní technologie a související nástroje, avšak jejich praktičnost je chabá.Hloubka a intenzita výzkumu souvisejících výrobních technologií, zejména základních procesních technologií, je nedostatečná a pracovní zátěž sekundárního vývoje je velmi velká.Rychlost konverze výsledků je nízká.Produkty a systémy nástrojů s vysokým a středním dosahem zahrnují určitou hloubku aplikační techniky v různých oblastech.Zahraniční společnosti mají profesionální oddělení a mají zkušenosti s aplikačními talenty, zatímco čínské instrumentační společnosti často nejsou obeznámeny s rozsáhlými inženýrskými procesy a nemají schopnost integrovat aplikační technologie.Proto je obtížnější vyrábět špičkové výrobky.      

"Za druhé, chybí silný vnitrostátní systém podpory výzkumu.Přístroje mají mnoho odrůd a malé šarže, které vyžadují dlouhodobé a nevratné investice.Současné investiční kanály státu jsou však rozptýlené a je obtížné se soustředit na zaměření.Společnosti se nemohou účastnit hospodářské soutěže v plném souladu s tržními ekonomickými pravidly, jako jsou zahraniční společnosti, ani nemají žádné strategické investice do výzkumných zdrojů.Zároveň však tržní prostředí, které je nutné pro uvádění nových technologií na trh, není dosud dokonalé.

Vzhledem k tomu, že systém a mechanismus nejsou vyjasněny, má země& 35;39;instrumentační průmysl přirozeně postrádá vysoké úrovně složených talentů a postrádá komplexní talenty, které jsou známé a schopné v různých oborech.Nástroje vědy a technologie zahrnují nejen širokou škálu oborů, ale pouze ty, které mohou objevit, využít a integrovat nejnovější vědecké a technologické úspěchy, jako jsou nové zásady, nové koncepce, nové technologie,nové materiály a nové procesy, které mohou co nejdříve navrhnout a vyrábět výrobky pro regulaci a přístrojové vybavení světové třídy.Nedostatek talentů přirozeně ovlivňuje rozvoj průmyslu.To je nepochybně důležitým důvodem rozdílů mezi domácími nástroji a dováženými výrobky.

S neustálým rozvojem podniků se poptávka a nedostatek příslušných špičkových pracovníků zhorší.Soudě podle současné situace instrumentačního průmyslu jsou hlavní důvody nedostatku vysoce kvalifikovaných pracovníků tyto:      

1. Lid 35;39;zanedbání odborného a technického vzdělávání Ačkoli je koncept respektování znalostí a talentů v dnešní společnosti uznávaný společností, současný vzdělávací systém klade důraz na akademické vzdělávání a zanedbává odbornou přípravu dovedností hlavním důvodem pro nedostatek kvalifikovaných pracovníků.Na druhé straně technická škola, která je důležitou dopravní základnou pro kvalifikované pracovníky, má také velké potíže s provozem škol: vybavení potřebné pro výcvik výrobních talentů je nákladné a míra využití je nízká; existuje málo studentů a škola& 35;39;nadšení není vysoké.    

2.   Pěstování talentů ze strany podniků nestačí.Tréninkový cyklus vysoce kvalifikovaných talentů je poměrně dlouhý.Školení vysoce kvalifikovaných talentů vyžaduje nejen odbornou přípravu škol, ale také akumulaci velkého množství pracovních zkušeností a dovedností ve skutečné práci.Neustále se učit a cvičit.

3. Mechanismus hodnocení, pobídek a proudění vysoce kvalifikovaných talentů dosud nebyl vytvořen.Při hodnocení kvalifikovaných talentů existují limity proporcí, věku, kvalifikací a statusu a neexistuje žádné stanovení profesionálních schopností, pracovní výkonnosti jako zaměření a profesionality Nový systém hodnocení kvalifikovaných talentů založený na etice a odborných znalostech.

Chyby v podnikových politikách zavádění talent ů    

1. Nevšímejte si rezervního talentového fondu.

2. Hodnota klíčových talentů se neshoduje s léčbou

3. Vedení talentů " pravidlo člověka " je důležitější než " právní stát "

   
   

Stručně řečeno, nedostatek špičkových talentů v nástrojovém průmyslu upoutal pozornost příslušných oddělení na různých místech a přijal protiopatření.Pro podniky je pravda, že vysoké platy mohou najít vynikající špičkový personál, ale v zásadě neřeší problém nedostatku talent ů.Nedostatek špičkových talent ů zahrnuje mezery v talentu.Vyřešení tohoto problému je ještě dlouhá cesta.