In 10 Jan --11 Jan 2020, The No Fire Cloud Anniversary Sales Meeting 2019 --2020 with a slogan sé8221; Organie, Talent, Growth Property8221; Using.V Číně jsou více než 350-ti lidé z jiného místa, včetně výkonného ředitele, pana Song Jia Chenga, řídícího týmu a všech zástupců obchodního partnera, kteří se účastní akce na rozloučení s 2019, a vítám nové dobrodružství 2020.

Obrázek: Group Photo of No Fire Cloud Anniversary Sales Meeting 2019%8211; 2020

Kapitola zprávy: Uzavření 2019, Pohled vpřed 2020

Rok 2019 byl kritickým rokem pro požární poplachový průmysl krok vpřed, mnoho úspěchů vytvořených tento rok.   Schůzka je zahájena s obchodní ředitelkou Tanda a oznámit práci 2019 `desk 8211; 2020, uzavřel všechny regionální zprávy o prodeji a dosažení.Také sdílení a vyhlídka pro prodejní tým a zástupce, No Fire Cloud chytí nový trend v požárním průmyslu a tvrdě pracovat a provést revoluci.

Obrázek: Na místě

Obrázek: Obchodní ředitel pro požární mraky nehlásí práci 2019

V návaznosti na regionální obchodní zástupce, aby oznámil zprávu o regionálním prodeji, a perspektiva strategického plánu a analýzy ve 2020.

Žádný ředitel Ohnivého Oblaku, pan Song Jia Cheng, neuzavřel rok 2019, organizace bude podporovat a vést k vývojovému trendu v Ohnivém průmyslu, udržovat inovaci, zvyšovat kvalitu služeb.Udělat růst, trefit nejlepší rekord v nové 2020.

Obrázek: Pan Song Jia Cheng nemá rád výroční zprávu.

Kapitola odměny: Odměna týmu, Díky za podporu

Ne Fire Cloud děkuje všem zaměstnancům, aby jim poskytli podporu v rámci intenzivní hospodářské soutěže v 2019.Hostitel stanovil odměnu za “8216; 2019“ marketingové obvody PK Tournament pron8217;, “ offs 8216; 2019 Advanced Person Desmond Desmond Description“, " Vynikající příspěvek Award " , " Progresivní ocenění " , " Ceny za přínos značky " , " Ceny progresivní růstu " , " Ocenění podnikatelské inovace " , " Cena začátečníků " na počest lidí za přijetí jejich práce v uplynulém roce a podporovat jejich práci v 2020.    

Obrázek: Nejlepší organizace a tým

Kapitola výhledu: Pochopení organizační kultury, Přesun vpřed 2020

Na 11 s Jan ráno, pan Song Jia Cheng, generální ředitel Ohnivého mraku, vedl schůzi organizační kulturní výměny.Firemní vize je centralizace zákazníků, vzít odpovědnost, profesionální, důsledné a excelence.Podle vysvětlení pana Songa se každý zaměstnanec může hluboce naučit organizační kulturu a naplnit moc pro novou 2020.

Obrázek: Pan Song, generální ředitel společnosti No Fire Cloud, učí firemní kulturu

Kapitola Díkuvzdání: Děkuji, že jste přišli se mnou

Žádný Ohnivý mrak nevstoupil do kritického jedenáctého roku.   Na poděkování za tvrdou práci pro všechny zaměstnance, hostitel poskytl bohatou večeři, taneční show, hudební výkon.Atmosféra byla mimořádná a srdce všech bylo sjednoceno v šťastné atmosféře.

A konečně, dvoudenní obchodní schůzka "Ne Fire Cloud" skončila úspěšně.I když je čas krátký, byl velmi plodný.Všichni přezkoumali brilantní úspěchy v 2019 a těší se na 2020 plné příležitostí a výzev.V budoucnosti všichni obyvatelé Zhongxiaoyunu nezapomenou na své původní záměry a budou pokračovat v podpoře mise " bezpečnější svět bez požárů a bezpečnější společnosti " a přispívat k výrobě požárů v Číně a jinde;39;